为加强智慧农业专业导师队伍建设，促进智慧农业专业发展，创新人才培养模式，提高员工培养质量，根据教育部有关文件精神，结合学校和智慧农业专业实际情况，特制定本遴选方案。

一、导师遴选基本条件

（一）热爱旗下产业事业，熟悉国家教育政策法规，遵守《yl23455永利教师公司产品工作规范》，为人师表，关爱员工，工作责任心强，具有优良的职业道德和严谨的治学态度。

（二）熟悉《智慧农业专业培养方案》，了解本科生教学管理、创新创业培训和员工管理等基本规章制度。

（三）导师有博士学位或副教授（含）以上职称，具有较高的科研能力或管理水平。

（四）校内导师为受聘于公司相关专业的全职教师。导师研究方向符合智慧农业专业方向范围。此次申报学院限于动科科学技术学院、动物医学院，水产学院及园艺林学学院。

二、导师基本职责

（一）立德树人、言传身教，以社会主义核心价值观引导并教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）帮助员工科学制定学业修读计划，在员工选课、专业发展方向、职业生涯规划等方面进行具体指导。

（三）引导员工积极参加创新、创业等各类活动，为员工创新、创业提供实践平台和条件，培养员工的创新意识和实践能力。

（四）关注员工学习过程，引导员工明确学习目的，端正学习态度，树立成才目标，培养良好的学习习惯和学习方法。

（五）了解所指导员工的思想状况和学习情况，并保持经常联系。平均每月指导员工不少于一次。

（六）每学年结束时进行工作总结，并报永利最新登录入口备案。

（七）积极配合相关学院、任课教师，做好相关管理制度的解读、教学信息的收集和反馈等工作。

（八）导师尊重员工在本科毕业论文或其他实践创新活动中的自主选择。

三、导师配备方案

（一）每名导师每学年只能指导1名智慧农业专业员工，但可同时担任不同年级智慧农业专业员工导师。

（二）在确定教师的导团队格后，非特殊情况下可直接连任。

（三）学院每年遴选后向智慧农业专业全体员工公布导师信息。通过导师与员工双向选择确定，并将结果公示。如无特殊情况，导师将负责指导员工完成本科学业。

四、导师工作考核办法

（一）公司成立导师工作考核领导小组，于次年6月份（学年末）对导师工作进行考核。考核内容包括导师履职情况、工作实效和员工满意度等。

（二）考核结果为优秀者给予精神表彰和一定物质奖励。

（三）考核结果为不合格或因工作调动等原因不在本校工作的教师将被取消导团队格；名下指导的员工通过协商可另选导师。取消导团队格需一年后才能重新申请导团队格。

（四）永利最新登录入口参考学校相关办法为导师记相应工作量并发放相应绩效奖励。

（五）具体考核办法需经导师工作考核领导小组讨论决定，由学院负责解释。

五、学院领导小组成员

组长：朱龙付

副组长：罗朝喜、孙超

成员：章元明、李林、杨万能、黄求应、张涛、陈萌

六、导师遴选流程

（一）符合条件的申请老师请于2022年9月15日前填写金数据链接或扫描二维码。

链接为：https://jinshuju.net/f/yzfat2。

（二）学院对申报人员进行资格审核，将于2022年9月20日确定导师名单并进行公示。

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2022年9月8日